6 октября (Рейтер) — Рабочие мебельной фабрики Wyatt Bassett в Вирджинии используют мощные инструменты для изготовления фирменных комодов и изголовий кровати, поэтому проверка новых сотрудников на наличие наркотиков не составляет труда.
Или это было раньше.
Вирджиния в прошлом году полностью легализовала марихуану — первый штат на юге, сделавший это. В результате «позитивное отношение к каннабису не обязательно лишает вас права на работу», — сказал Бассетт, генеральный директор компании Vaughan-Bassett Furniture Co., в которой работает 575 человек.
Столкнувшись с нехваткой соискателей, работодатели по всей территории США уравновешивают давление, направленное на упрощение тестирования легального препарата, опасениями, что это может повлиять на безопасность и вызвать вопросы ответственности.
Уровень безработицы в США вырос до 3,7% в прошлом месяце, но остается почти пятидесятилетним минимумом.
«С войной за таланты и нехваткой рабочей силы, особенно на некоторых низкооплачиваемых должностях, трудно найти и удержать людей — поэтому многие решают не тестировать, за исключением вакансий, чувствительных к безопасности», — сказала Джули Швебер, старший советник по знаниям в Общество управления человеческими ресурсами. По ее словам, компании с несколькими операциями в разных частях страны сталкиваются с дополнительной проблемой, поскольку законы в разных штатах различаются.
Проблема баланса между безопасностью на рабочем месте и растущей распространенностью — и легализацией — некоторых видов наркотиков особенно актуальна для производителей и других лиц, использующих опасное оборудование.
В июне прошлого года Amazon.com Inc. заявила, что положительные тесты на употребление марихуаны больше не будут лишать людей права занимать должности, не регулируемые Министерством транспорта США, например водителей грузовиков.
Гигант электронной коммерции, как и многие другие работодатели, заявил, что будет относиться к каннабису как к алкоголю, даже несмотря на то, что следы его употребления сохраняются в человеческом теле гораздо дольше и могут обнаруживаться в некоторых типах тестов после того, как работник больше не страдает от его отравления. использовать. «Мы продолжим проводить проверки на предмет нарушений на рабочем месте и будем проверять все наркотики и алкоголь после любого инцидента», — написал бывший генеральный директор Дэйв Кларк в своем блоге во время объявления.
Данные Quest Diagnostics, занимающейся тестированием для компаний, показывают неуклонный рост положительных результатов тестов на марихуану за последнее десятилетие, что совпадает с волной легализации. В 2012 году только 1,9% работников, на которых не распространяются федеральные требования по тестированию на наркотики, не прошли проверку перед приемом на работу. В прошлом году этот показатель вырос до 4,1%. Скачок положительных тестов после аварий за этот период вырос еще больше — с 2,4% до 6,7%.
Большинство компаний из списка Fortune 1000 проводят какой-либо скрининг, но многие компании исключают тесты на каннабис из списка, сказал Барри Сэмпл, старший научный консультант, который собирает данные Quest. Тем не менее, по оценкам Quest, в США ежегодно проводится от 30 до 35 миллионов тестов на наркотики, связанных с работой.
В большинстве тестов, которые проводит Quest, используются образцы мочи. Другие тесты основаны на взятии образцов слюны или волос. «Ни одно из этих испытаний не может сказать, есть ли у кого-то нарушения», — сказал Сэмпл. Скорее, тесты просто укажут на присутствие наркотика на основе заранее установленного порога.
Употребление каннабиса по медицинским показаниям в настоящее время разрешено в 37 штатах, а рекреационное использование разрешено в 19 штатах. Данные Quest также показывают, что штаты, в которых разрешено использование каннабиса в рекреационных целях, имеют более высокие показатели положительных результатов.
Образец сказал, что многие работодатели переключают усилия по проверке, чтобы сосредоточиться на наркотиках, которые остаются незаконными и использование которых в некоторых отраслях также находится на подъеме. Например, в сфере производства Quest обнаружил, что в прошлом году число положительных результатов увеличилось как для метамфетамина, так и для кокаина.
Эксперты по страхованию говорят, что еще слишком рано говорить о том, приведут ли изменения к росту страховых тарифов для компаний, отказывающихся от тестирования. «Никто не выйдет и не скажет: «Мы увеличиваем страховые взносы, потому что у вас на работе больше обкуренных рабочих», — сказал Марк Пью, консультант, специализирующийся на страховании компенсаций работникам в Джорджии. Но если со временем в компаниях, которые проводят более мягкую политику проверки на наркотики, уровень несчастных случаев будет выше, чем в тех, которые придерживаются более жестких правил, это может измениться, сказал он.
Мэтт Зендер, старший вице-президент по стратегии компенсации работникам в AmTrust Financial Services Inc., сказал, что одним из факторов, который может скрыть или компенсировать влияние большего употребления наркотиков на работу, является общий переход к более безопасным рабочим местам.
«Если вы просто посмотрите на количество заявлений на 100 часов работы, в целом люди получают травмы реже, чем в прошлом», — сказал он.
Тем временем компании продолжают дорабатывать свои подходы к этому вопросу. Калифорнийский производитель пластиковых пакетов, с которым агентство Reuters связалось по поводу их политики проверки на наркотики, был удивлен, узнав, что его отдел кадров автоматически отклоняет кандидатов, у которых положительный результат теста на каннабис.
«Мой племянник никогда бы не получил работу, если бы я навязывал ему это», — сказал в электронном письме Кевин Келли, генеральный директор Emerald Packaging Inc. в Юнион-Сити, Калифорния. Он сказал, что теперь приказал своим менеджерам по найму отказаться от этого требования, добавив, что рабочим на фабрике не разрешается нарушать работу. Употребление каннабиса полностью легально в Калифорнии.
