Министерство юстиции США заявило, что медицинский факультет Йельского университета в 2023–2025 годах допускал дискриминацию абитуриентов по расовому признаку при поступлении, отдавая предпочтение кандидатам из числа чернокожих и латиноамериканских студентов.
Как следует из направленного университету письма американского Минюста, результаты расследования указывают на то, что руководство медицинской школы продолжало учитывать расовую принадлежность при приеме студентов, несмотря на решение Верховного суда США от 2023 года, ограничившее практику позитивной дискриминации в университетах.
По версии следствия, администрация вуза целенаправленно использовала механизмы отбора, позволяющие учитывать расовый фактор косвенным образом. В письме говорится, что представители университета «изучали способы использования косвенных характеристик» для обхода ограничений, установленных Верховным судом.
Согласно данным расследования, вероятность получения приглашения на собеседование для чернокожих и латиноамериканских кандидатов была существенно выше, чем для белых и азиатских абитуриентов с аналогичными академическими результатами.
В частности, Минюст утверждает, что в некоторых случаях шансы чернокожего кандидата получить приглашение на интервью были в 29 раз выше, чем у азиатского абитуриента со схожими показателями.
Ведомство также приводит статистику по вступительным экзаменам и академической успеваемости. Так, в 2023 учебном году медианный результат экзамена MCAT среди принятых чернокожих студентов составлял 517 баллов, что соответствует 94-му процентилю. У белых и азиатских студентов медианный показатель достигал 523 баллов — примерно 99-й процентиль.
Аналогичные различия, по данным расследования, наблюдались и по среднему баллу бакалавриата. Средний GPA принятых чернокожих студентов составлял 3,88, тогда как у азиатских и белых студентов — 3,97 и 3,96 соответственно. Минюст утверждает, что подобная тенденция сохранялась и в последующие два года.
Расследование связано с решением Верховного суда США по делу Students for Fair Admissions v. Harvard «Студенты за справедливый прием против Гарвардского университета», вынесенным в 2023 году. Тогда суд признал, что использование расового фактора как самостоятельного критерия при поступлении нарушает принцип равной защиты, закрепленный в Конституции США.
После этого решения многие американские университеты были вынуждены пересмотреть свои процедуры приема, пытаясь сохранить этническое разнообразие студентов без прямого учета расовой принадлежности.
В Министерстве юстиции подчеркнули, что медицинские школы получают значительное федеральное финансирование и играют ключевую роль в подготовке будущих врачей, поэтому соблюдение законодательства о недопустимости дискриминации рассматривается как вопрос общественной важности.
В ответ Йельский университет отверг обвинения, назвав их «беспочвенными». Представители университета заявили, что процедуры приема соответствуют действующим правовым нормам и судебным прецедентам.
В университете отметили, что при рассмотрении заявок используется комплексный подход, учитывающий широкий набор факторов, а оценка кандидатов проводится индивидуально, а не на основе принадлежности к определенной группе.
