Сотрудники стремятся работать из дома, но боссы настаивают на возвращении в офис
Удаленная работа имела свою цель, но с окончанием пандемии все меняется. Руководители ведущих банков, включая Джейми Даймона из JPMorgan Chase, планируют сделать работу из дома временным явлением, связанным с пандемией. Сотрудники крупнейшего кредитора Америки и других ведущих игроков на Уолл-стрит, таких как Goldman Sachs, сталкиваются с возвращением пятидневной рабочей недели в офисе. Технологические гиганты также подталкивают своих сотрудников. Google внедрил систему контроля присутствия и учитывает ее при оценке производительности недисциплинированных работников. Meta и Lyft требуют, чтобы сотрудники вернулись на рабочие места и проводили в офисе как минимум три дня в неделю к концу лета. Поддержка этой тенденции со стороны руководства говорит о том, что эра удаленной работы во время пандемии подходит к концу.
Свежие данные глобального опроса раскрывают ситуацию с удаленной работой в 34 странах. По исследованию, проведенному wfh Research совместно с Стэнфордским университетом и немецким аналитическим центром Институт Ifo, планы работодателей по удаленной работе во всем мире изменились и не соответствуют ожиданиям работников с высшим образованием. Корпоративные руководители считают, что полностью удаленная работа снижает производительность, и это подтверждается множеством недавних исследований. Например, исследование в Индии, проведенное среди работников, занимающихся вводом данных, показало, что те, кто работает из дома, менее продуктивны на 18% по сравнению с коллегами, работающими в офисе. Еще одно исследование в крупной азиатской IT-компании показало, что сотрудники, работающие из дома, менее продуктивны на 19% по сравнению с офисными сотрудниками. Кроме того, анализ коммуникации более 62 000 сотрудников Microsoft показал, что профессиональные сети внутри компании становятся более изолированными и ограниченными в результате распространения удаленной работы.
Тем не менее, все это давление сверху мало повлияло на желание сотрудников работать удаленно. Согласно данным исследования wfh Research, работники стремятся проводить больше времени работы вне офиса, не выходя из своего жилья. В среднем, рабочие по всему миру желают проводить два дня в неделю на удаленной работе, что на целый день больше, чем сейчас. Данная тенденция наблюдается не только в англоязычных странах, где удаленная работа уже распространена наиболее широко, но и в других регионах, где она была менее распространена. Японские и южнокорейские сотрудники, которые обычно проводят большую часть времени в офисе, выражают желание проводить на удаленке более четверти рабочей недели. Европейцы и латиноамериканцы также стремятся работать на удаленке соответственно треть и половину рабочего времени.
Постоянное стремление к удаленной работе неудивительно. Время, сэкономленное на поездках в офис и обратно, позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь. В среднем при удаленной работе экономится 72 минуты каждый день, что в сумме составляет до двух недель в год (согласно подсчетам Николаса Блума из Стэнфордского университета, который помогает руководить wfh Research, и его коллег). Сотрудники также сообщают, что они чувствуют себя наиболее вовлеченными, работая удаленно (согласно опросу, проведенному Gallup в прошлом году). В среднем по всему миру работники оценивают все эти преимущества как повышение своей заработной платы на 8%, что позволяет предположить, что некоторые из них пошли бы на сокращение заработной платы, чтобы сохранить привилегии удаленной работы.
До недавнего времени, когда фирмы пытались заманить работников во время процветания постпандемического найма, казалось, что требования работников и планы работодателей совпадают (в Америке, на наиболее изученном рынке). Эта конвергенция постепенно затухает. В то же время пандемия закрепила практику работы на дому. На данный момент треть работников, опрошенных wfh Research, имеют гибридную или полностью удаленную работу. От этого будет нелегко отказаться.
Неслучайно отказ от удаленной работы происходит на фоне того, что рынок труда начинает остывать. Растущее сокращение рабочих мест на Уолл-стрит и в Силиконовой долине вернуло власть бизнесу. Однако даже в сфере технологий и финансов некоторые сотрудники стоят на своем. В мае Amazon заявила, что 300 сотрудников устроили забастовку из-за политики электронной империи по возвращению на работу в офис (организаторы акции говорят, что их было около 2000).
Другие компании спокойно адаптируются в ногу со временем, возможно, осознавая, что более гибкий подход неизбежен. HSBC, британский банк, планирует переехать из своей 45-этажной башни в Кэнэри-Уорф в небольшое помещение в лондонском Сити. Deloitte и KPMG, два гиганта сферы профессиональных услуг, планируют сократить площадь своих офисов в пользу более удаленной работы. Разрыв между двумя сторонами битвы за удаленную работу еще может сократиться. Вопрос в том, кто окажется сильнее — боссы или те, у кого есть боссы.
- «Работа на дому по всему миру: отчет за 2023 год», (https://wfhresearch.com/wp-content/uploads/2023/06/GSWA-2023.pdf), авторы C.G. Аксой, Дж. М. Барреро, Н. Блум, С.Дж. Дэвис, М. Доллс, П. Сарате
Источник: https://www.economist.com/business/2023/07/10/the-fight-over-working-from-home-goes-global
